就活ハラスメント防止について

基本方針

当社は、全ての求職者が安心してハラスメントのない求職活動を行っていただける環境を整備し、公平・公正な採用活動を行うことを目的として「ハラスメント防止マニュアル」を策定し、社員への教育や研修を徹底しています。
これにより、求職者の皆様や社会から信頼される企業であり続けることを目指します。

• 採用活動における面談は、オンライン又は会社施設もしくは大学構内で実施します。
• 面談等は原則日中に実施します。
• 求職者との連絡は「会社メールアドレス」や「会社が管理するアプリケーション」を使用し、社員プライベートの連絡先の交換や私的な誘いは行いません。
• 採用担当者及び関係者へ、ハラスメント防止に関する研修を実施します。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置します。

当社は本方針に則り、公平・公正かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆様との信頼関係を大切にしていきます。

就活ハラスメントに関する相談窓口（個人情報の取扱い）

就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメントに関する相談窓口」を設置しています。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。事前に以下の内容をお読みいただいたうえ、ご相談ください。

留意事項

• ご相談に際して、以下のページをご参照ください。
  「個人情報の取り扱いについて」ページへ
• お問い合わせの内容により、回答まで時間がかかる場合がございます。あらかじめご了承ください。
• 内容が就活ハラスメントに関する相談以外の場合や、システム障害等が発生した場合など、回答できない場合がございます。
• 当社からの回答のメールは、相談窓口にご相談された個人宛にお送りするものですので、当社の承諾なく一部または全部を転載、あるいは2次利用してご本人以外の方へ開示することは固くお断りいたします。
• ご相談頂いた内容は、その方の個人情報が特定されないよう社内調査等の目的で利用させていただくことがございます。